KESADARAN akan pentingnya kesehatan mental di lingkungan kerja terus meningkat. Di tengah tuntutan produktivitas dan dinamika dunia kerja yang semakin kompleks, semakin banyak perusahaan mulai memandang kesejahteraan psikologis karyawan sebagai bagian dari strategi pengelolaan sumber daya manusia. Kolaborasi dengan institusi layanan kesehatan pun mulai menjadi salah satu pendekatan untuk membangun ekosistem kerja yang lebih sehat dan berkelanjutan.
Langkah-langkahnya ditampilkan Otsuka Group Indonesia melalui penandatanganan nota kesepahaman (Nota dari Memahami/MoU) dengan Rumah Sakit Marzoeki Mahdi (RSMM) di Bogor, Kamis (9/7). Kerja sama ini menempatkan RSMM, yang bertindak sebagai Pengampu Rumah Sakit Jiwa Nasional, sebagai kolaborator sekaligus mitra dalam menjalankan program Mental Kemudahan pada Tempat kerja.
Penandatanganan kerja sama tersebut dirangkaikan dengan bicara menunjukkan interaktif berjudul Mental Kemudahan pada Tempat kerja yang mengupas tantangan sekaligus solusi dalam menciptakan ekosistem kerja yang mendukung kesehatan mental para pekerja di era modern. Melalui kolaborasi ini, kedua belah pihak mengusung misi yang saling melengkapi. Otsuka berkomitmen mendukung kesehatan mental para karyawan di lingkungan RSMM.
Sebaliknya, RSMM akan mendampingi Otsuka melalui intervensi tenaga profesional yang dimiliki rumah sakit untuk penanganan gangguan kesehatan mental bagi karyawan Otsuka beserta perusahaan-perusahaan kolaborator yang bekerja sama dalam program tersebut.
HCD & Corporate Communication Director Otsuka Group, Sudarmadi Widodo, mengatakan program Mental Kemudahan pada Tempat kerja merupakan bentuk komitmen sektor swasta dalam mendukung upaya pemerintah meningkatkan kesehatan mental masyarakat Indonesia.
“Otsuka mengikuti programnya Mental Kemudahan pada Tempat kerja merupakan bentuk komitmen sektor privat dalam mendukung Kementerian Kesehatan untuk menciptakan kesehatan mental di Indonesia. Hal ini sejalan dengan filosofi perusahaan kami, yaitu Otsuka–rakyat menciptakan baru produk untuk lebih baik kesehatan di seluruh dunia,” ujar Sudarmadi.
Menurutnya, perhatian terhadap kesehatan mental tidak hanya penting bagi kesejahteraan individu, tetapi juga menjadi fondasi dalam membangun lingkungan kerja yang sehat, produktif, dan berkelanjutan. Dr. dr. Nova Riyanti Yusuf, Sp.KJ., menyambut baik inisiatif yang digagas Otsuka. Menurutnya, kerja sama tersebut tidak hanya memberikan manfaat bagi karyawan RSMM melalui dukungan layanan kesehatan mental, tetapi juga berpotensi menjadi contoh bagi institusi kesehatan lainnya.
“Kami berterima kasih kepada Otsuka yang memprakarsai program ini Mental Kemudahan pada Tempat kerja ini. Melalui kerja sama ini, karyawan RSMM akan difasilitasi untuk mendapatkan dukungan pelayanan kesehatan mental. Ini menjadi pilot project dan mudah-mudahan bisa menjadi best practice di rumah sakit lainnya,” ujar Nova.
Ia menambahkan, RSMM siap mengawal pelaksanaan program tersebut dalam jangka panjang melalui dukungan tenaga profesional yang dimiliki rumah sakit.
“Kami berkomitmen untuk mendukung Otsuka dalam menjalankan program ini dengan memfasilitasi tenaga profesional yang ada di RSMM. Yang sangat penting adalah output dari kerja sama harus memberikan dampak nyata dan menjadi program yang berkelanjutan,” tegasnya.
Kolaborasi antara dunia usaha dan layanan kesehatan ini juga mendapat apresiasi dari regulator. Dalam sambutan yang disampaikan secara daring, dr. Ockti Palupi Rahayuningtyas, MPH, MH.Kes., menyatakan bahwa sinergi lintas sektor seperti ini merupakan fondasi penting untuk memperkuat kesehatan masyarakat, khususnya di lingkungan kerja yang produktif.
“Penandatanganan MOU ini merupakan awal yang sangat bagus. Saya sangat mengapresiasi RSMM dan Otsuka yang telah berkomitmen penuh untuk menjalankan program kesehatan mental di tempat kerja,” katanya.
Melalui program Mental Ease at Workplaces, Otsuka Group Indonesia dan RS Marzoeki Mahdi berharap dapat menghadirkan standar baru dalam pengelolaan sumber daya manusia di Indonesia, produktivitas kerja berjalan selaras dengan kesehatan mental karyawan yang terjaga.
Selain menjadi bentuk dukungan terhadap agenda pemerintah dalam memperkuat layanan kesehatan mental, kolaborasi ini juga diharapkan menjadi pilot proyek yang dapat direplikasi sebagai terbaik praktik di berbagai institusi maupun lingkungan kerja lainnya. (E-4)
