Salah satu fondasi yang terbukti efektif memengaruhi keberhasilan sebuah perusahaan adalah dengan menerapkan employee engagement. Istilah ini merujuk pada pada tingkat keterlibatan, motivasi, dan kepuasan karyawan dalam pekerjaan mereka.
Hal ini bukan tentang seberapa sering karyawan hadir di tempat kerja, tetapi bagaimana mereka merasa terhubung dengan tujuan perusahaan, didengar, dan dihargai atas kontribusi yang dilakukan.
Nantinya, karyawan dengan senang hati berusaha melakukan peningkatan produktivitas, dedikasi, kreativitas, dan berkontribusi secara aktif untuk mencapai keuntungan perusahaan.
Tak hanya jajaran direksi, namun Human Resource Development (HRD) juga memegang peran yang krusial dalam membentuk lingkungan kerja yang memfasilitasi keterlibatan karyawan atau employee engagement.
Inspirasi Employee Engagement
Lantas, apa saja ide employee engagement yang dapat diterapkan agar lingkungan kerja jadi menyenangkan? Simak di bawah ini!
Pengakuan dan Penghargaan Kontribusi Karyawan
Menurut survei yang dilakukan oleh Happeo, dan dilansir dari situs resmi Talentics, sebanyak 92% karyawan setuju bahwa pengakuan terhadap kinerja mereka sangat penting. Namun dalam praktiknya, masih banyak pimpinan perusahaan yang kurang memperhatikan hal ini.
Maka, memberikan pengakuan dan penghargaan kontribusi karyawan dapat dijadikan employee engagement yang dilakukan secara rutin. Bentuknya bermacam-macam, bisa berupa apresiasi verbal, penghargaan formal, atau bahkan insentif berupa bonus atau hadiah.
Menariknya, Forbes juga membuktikan bahwa perusahaan yang secara rutin mengucapkan “terima kasih” kepada karyawannya cenderung memiliki kinerja yang lebih baik, daripada yang tidak melakukannya.
Dengan menerapkan hal ini, karyawan akan merasa dihargai dan didukung untuk terus berkembang di dalam perusahaan tersebut. Terlihat hal kecil, namun ternyata sangat berharga, kan?
Menyediakan Infrastruktur yang Memadai
Menurut laporan Deloitte’s Global Human Capital Trends, infrastruktur yang memadai merupakan salah satu faktor yang paling mempengaruhi tingkat keterlibatan karyawan secara global.
Infrastruktur memadai yang mencakup semua fasilitas dan teknologi yang diperlukan oleh karyawan untuk menjalankan tugas-tugas dengan efisien dan produktif.
Hal ini dapat mencakup akses mudah berupa peralatan kerja, teknologi informasi yang terkini, koneksi internet yang stabil, serta ruang kerja yang nyaman dan bersih Dengan infrastruktur yang memadai, karyawan akan merasa didukung dan termotivasi untuk melakukan pekerjaan dengan lebih baik.
Melakukan Pelatihan untuk Mengasah Skill Karyawan
Pernah dengar kalimat “kebahagiaan karyawan adalah investasi terbaik bagi perusahaan”? Salah satu cara untuk meningkatkan kebahagiaan karyawan adalah dengan melakukan pelatihan secara rutin.
Dalam aktivitas employee engagement ini, perusahaan memberikan kesempatan kepada karyawan untuk mengembangkan keterampilan dan pengetahuan mereka, yang dapat meningkatkan rasa percaya diri dalam berkarier.
Ketika karyawan merasa bahwa perusahaan peduli terhadap pengembangan karir, mereka cenderung lebih terikat dan berkontribusi lebih baik dalam mencapai tujuan perusahaan, lho.
Misalnya, perusahaan dapat menyelenggarakan berbagai workshop yang bertujuan untuk meningkatkan keterampilan teknis atau soft skill karyawan, seperti komunikasi, kepemimpinan, atau manajemen waktu.
Dengan memberikan kesempatan belajar dan berkembang, perusahaan tidak hanya membantu karyawan untuk meningkatkan kinerja mereka, tetapi juga menciptakan lingkungan kerja yang lebih dinamis dan inovatif.
Mengadakan Hari Penting sebagai Kegiatan Menyenangkan
Selanjutnya, mengadakan hari penting merupakan strategi yang efektif dalam meningkatkan keterlibatan karyawan di lingkungan kerja. Melalui kegiatan ini, perusahaan dapat menciptakan momen yang berkesan dan mempererat hubungan antara sesama karyawan. Hal ini tidak hanya meningkatkan semangat kerja, tetapi juga menciptakan atmosfer yang meriah di tempat kerja.
Contoh kegiatan yang dapat diadakan adalah perayaan ulang tahun perusahaan, perayaan hari raya keagamaan, atau acara tim building. Nantinya, karyawan memiliki kesempatan untuk bersenang-senang dan meningkatkan interaksi satu sama lain di luar konteks kerja.
Selain itu, kegiatan seperti ini juga dapat membantu mengurangi stres dan meningkatkan motivasi karyawan, karena mereka merasa dihargai dan diakui oleh perusahaan.
Mengadakan Fun Gathering
Sesekali, hadirkan acara fun gathering untuk menciptakan suasana yang santai dan menyenangkan. Kegiatan ini biasanya dilakukan di luar jam kerja dan dapat berupa acara seru-seruan seperti piknik, makan malam bersama, atau bahkan arisan antar divisi. Menarik, kan?
Dalam fun gathering, karyawan memiliki kesempatan untuk berinteraksi satu sama lain secara lebih santai dan tidak formal seperti di kantor. Hal ini membantu menciptakan ikatan sosial yang kuat di antara mereka, yang dapat meningkatkan kolaborasi dan kerjasama dalam tim.
Dengan demikian, melakukan fun gathering merupakan bagian penting dari strategi employee engagement yang baik dalam menciptakan lingkungan kerja yang positif dan produktif. Wajib dicoba jadi acara rutin!
Mendorong Program Kesehatan Mental dan Fisik
Terakhir, kesehatan mental dan fisik karyawan adalah aset berharga bagi perusahaan. Dukung program kesehatan mental seperti yoga, meditasi bahkan konsultasi profesional psikolog dengan periode tertentu.
Selain itu, maksimalkan juga aktivitas fisik karyawan yang dapat dilakukan di luar kantor secara rutin. Misalnya, olahraga futsal, basket atau mini soccer setelah jam kerja atau bahkan Sabtu dan Minggu. Dengan adanya program ini, perusahaan dapat membantu karyawan dalam menjaga keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi.
Pastikan HRD atau Finance perusahaan Anda telah terhubung dengan Gelora Corporate Service, yakni sebuah layanan yang membantu memudahkan perusahaan untuk mengkoordinasikan kegiatan olahraga karyawan dengan mudah.
Selain itu, program dari Gelora ini juga memberikan keuntungan dalam hal efisiensi dan kenyamanan dalam proses reservasi dan manajemen lapangan olahraga. Terlebih, kini aplikasi Gelora telah tersedia di Playstore dan Apple Store yang di dalamnya memiliki keuntungan untuk mendorong program kesehatan karyawan Anda.
Demikian 6 inspirasi aktivitas positif yang dapat melibatkan karyawan Anda demi menciptakan lingkungan kerja yang menyenangkan. Untuk informasi lebih lanjut mengenai Gelora Corporate Service, unduh aplikasinya sekarang dan nikmati banyak manfaatnya untuk meningkatkan employe engagement perusahaan!
