Ratusan pekerja di Irlandia ditugaskan untuk melakukan pemurnian Meta Model AI telah diberitahu bahwa pekerjaan mereka berisiko ketika perusahaan memulai a menyapu babak baru PHKmenurut dokumen yang diperoleh WIRED.
Para pekerja yang terkena dampak dipekerjakan oleh perusahaan Covalen yang berbasis di Dublin, yang menangani berbagai macam penyakit moderasi konten dan layanan pelabelan untuk Meta.
Para pekerja diberitahu tentang PHK tersebut melalui pertemuan video singkat pada Senin sore dan tidak diizinkan mengajukan pertanyaan, menurut Nick Bennett, salah satu karyawan yang dihubungi. “Kami mempunyai firasat buruk [before the meeting]”katanya. “Ini pernah terjadi sebelumnya.”
Secara keseluruhan, lebih dari 700 karyawan berpotensi kehilangan pekerjaan di Covalen, menurut email yang ditinjau oleh WIRED. Sekitar 500 adalah anotator data. Tugas mereka adalah memeriksa material yang dihasilkan oleh model AI Meta peraturan perusahaan kecuali konten berbahaya dan ilegal. “Ini pada dasarnya melatih AI untuk mengambil alih pekerjaan kami,” klaim karyawan Covalen lainnya, yang meminta untuk tidak disebutkan namanya karena takut akan pembalasan. “Kami mengambil tindakan sebagai keputusan sempurna untuk ditiru oleh AI.”
Terkadang, pekerjaan tersebut melibatkan persiapan yang rumit untuk mencoba melewati batasan yang dimaksudkan untuk mencegah model menyajikan materi pelecehan seksual terhadap anak, misalnya, atau deskripsi bunuh diri. “Ini pekerjaan yang sangat melelahkan,” klaim Bennett. “Kamu menghabiskan seluruh harimu dengan berpura-pura menjadi seorang pedofil.”
Minggu lalu, Meta rencana yang diumumkan untuk memangkas satu dari 10 pekerjaan sebagai bagian dari PHK besar-besaran yang bertujuan membuat perusahaan lebih efisien. Sebuah memo yang diedarkan oleh perusahaan dilaporkan mengindikasikan bahwa PHK dilatarbelakangi oleh kebutuhan untuk meningkatkan pengeluaran pada aspek lain dari bisnis. Meskipun memo tersebut tidak menyebutkan AI, perusahaan tersebut baru-baru ini mengumumkan rencananya untuk menyebutkan hal tersebut hampir dua kali lipat pengeluarannya pada teknologi. Pada bulan Januari, CEO Meta Mark Zuckerberg dikatakan“Saya pikir tahun 2026 akan menjadi tahun dimana AI mulai mengubah cara kita bekerja secara dramatis.” Dalam email yang ditinjau oleh WIRED, karyawan Covalen hanya diberitahu bahwa PHK tersebut adalah akibat dari “berkurangnya permintaan dan persyaratan operasional.”
Dalam sebuah pernyataan, juru bicara Meta Erica Sackin mengatakan: “Saat kami berbagi Berbarisselama beberapa tahun ke depan, Meta akan menerapkan sistem AI yang lebih canggih untuk mengubah pendekatan kami terhadap penegakan konten dan operasi di seluruh platform kami, sehingga memberikan keselamatan dan perlindungan yang diharapkan banyak orang. Saat kami melakukan hal tersebut, kami akan mengurangi ketergantungan kami pada vendor pihak ketiga dan memperkuat sistem internal kami.”
Putaran PHK terakhir ini menandai kedua kalinya Covalen melakukan pengurangan staf dalam beberapa bulan terakhir. Pada bulan November, perusahaan mengumumkan rencana pemutusan hubungan kerja (dilaporkan berjumlah sekitar 400)yang berpuncak pada seorang pekerja memukul. Di antara dua putaran PHK tersebut, jumlah karyawan Covalen di Dublin diperkirakan akan berkurang hampir setengahnya, menurut Serikat Pekerja Komunikasi (CWU), yang anggotanya mencakup beberapa staf Covalen.
Bagi pekerja Covalen yang terkena dampak, pencarian pekerjaan baru akan terhambat oleh “masa tunggu” selama enam bulan, yang mana selama itu mereka tidak dapat melamar ke vendor Meta pesaing, klaim CWU. “Itu tidak bermartabat, Anda tahu,” kata karyawan Covalen yang meminta untuk tidak disebutkan namanya. “Itu tidak sopan.”
Covalen tidak segera menanggapi permintaan komentar.
Serikat pekerja yang mewakili karyawan yang terkena dampak mendorong Covalen untuk melakukan negosiasi mengenai persyaratan pesangon. Mereka juga berharap dapat bertemu dengan pemerintah Irlandia untuk membahas bagaimana AI berdampak pada pekerja di negara tersebut. “Perusahaan teknologi memperlakukan pekerja yang tenaga kerja dan datanya membantu membangun AI sebagai pekerja yang dapat dibuang,” kata Christy Hoffman, sekretaris jenderal UNI Global Union. “Untuk melawan hal ini, sangat penting bagi para pekerja untuk berorganisasi dan meminta pemberitahuan mengenai pengenalan AI, pelatihan yang terkait dengan pekerjaan, dan rencana masa depan mereka. Para pekerja juga harus mempunyai hak untuk menolak melatih pengganti AI mereka.”
Namun beberapa dari mereka yang terjebak dalam PHK merasa ragu akan peluang mereka untuk mendapatkan pekerjaan yang stabil di pasar tenaga kerja yang dikembangkan secara real-time oleh AI dan perusahaan-perusahaan kaya yang memimpin pengembangannya. “Ini benar-benar pertarungan universal antara pekerja kerah putih yang tertindas dan modal besar,” klaim Bennett. “Biasanya hal itu hanya terjadi satu arah.”
Pembaruan 28/04/25 15:30 ET: Cerita ini telah diperbarui untuk menyertakan komentar dari Meta.
